Nos engagements RSE
Un engagement social et sociétal d’excellence !
Proposer une véritable carrière et donc des CDI en temps plein dès l’embauche.
Niveller les salaires par le haut, augmenter les primes, développer l’épargne salariale et l’intéressement collectif.
Équilibrer les compétences et améliorer les performances par une politique de formation permanente, proposer des évolutions internes, accompagner les collaborateurs dans l’insertion, organiser des entretiens réguliers et faciliter les échanges.
Offrir un environnement de travail agréable (cafétéria, véhicules haut de gamme, festivités, tenues confortables, billetterie…), procurer du bien-être en adaptant les plannings, favoriser les horaires de jour et en continu, le travail en semaine et organiser le travail en équipe pour la sécurité et l’entraide.
Interdire les inégalités et disparités injustifiées, le harcèlement et les discriminations.
Prévenir les risques en formant les collaborateurs à la sécurité et au sauvetage, et fournir des équipements de protection individuelle de bonne qualité.
Sponsoriser des associations sportives, culturelles ou sociales locales et confier aux collaborateurs le choix de l’attribution de notre donation annuelle (associations humanitaires, sociales, scientifiques…).
Développer une politique sérieuse de protection des données.
Maintenir la juste rentabilité en maîtrisant les charges sans augmenter systématiquement les tarifs et sans jamais sacrifier la rémunération des collaborateurs ou la qualité des services.
Satisfaire toujours plus les clients et être attentif à toutes les problématiques, dédier un Manager Propreté pour 25 agents d’entretien maximum, parfaire les contrôles qualité et le pointage numérique des prestations, puis respecter un rayon d’activité de 30 km autour du siège social pour améliorer la réactivité.
Privilégier les fabricants français et européens, créer des partenariats solides avec des PME locales, payer les fournisseurs dès réception des factures pour consolider les partenariats.
Confier le contrôle de la comptabilité et de la gestion à un Commissaire aux Comptes, publier systématiquement les comptes de la société pour une parfaite transparence et respecter les obligations de vigilance par le dépot automatique des documents légaux sur la plateforme Actradis.
Poursuivre l’engagement avec la Fédération des Entreprises de Propreté.
